Todas as matérias da editoria Estratégia & Tecnologia.
A tecnologia promete simplificar a gestão de pessoas, mas muitas empresas acabam criando mais complexidade. Veja como evitar essa armadilha.
A IA está transformando a gestão de pessoas. Mas onde ela realmente gera valor e onde ainda é promessa? Veja a análise prática.
People Analytics deixou de ser diferencial e virou necessidade. Saiba como usar dados para tomar decisões mais inteligentes sobre pessoas.
O varejo brasileiro vive um paradoxo: nunca houve tanta tecnologia disponível para apoiar equipes de vendas, mas ainda é comum ver empresas investirem em aplicativos que caem no esquecimento poucos meses depois. Isso não
Muito além das metas e resultados, a excelência comercial nasce da repetição consistente de comportamentos eficazes. Profissionais que performam bem não dependem de motivação ocasional, mas de rotinas estruturadas, refor
Bater uma meta é um marco. Mas construir uma equipe que bate metas de forma consistente, mês após mês, é um projeto de cultura e criação de hábitos. E isso não se faz apenas com pressão ou campanhas de incentivo pontuais
Em um contexto em que conquistar e manter talentos se tornou um dos maiores desafios das empresas, desconsiderar a influência do clima organizacional é correr riscos que impactam desde a eficiência até a imag
No atual cenário corporativo, a gestão de treinamentos deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser um elemento essencial para o sucesso das organizações. Com o mercado em constante transformação, capacitar colaboradores de forma contínua não apenas aumenta a competitividade empresarial, mas também promove engaja
A avaliação de desempenho sempre foi uma prática essencial na gestão de pessoas, mas seu formato e propósito evoluíram significativamente ao longo dos anos. De um processo focado apenas em resultados quantitativos, a avaliação agora busca compreender e desenvolver talentos, promovendo uma gestão mais humanizada e alinh
A diversidade nas empresas deixou de ser apenas um diferencial competitivo e se tornou uma necessidade estratégica. Em 2025, organizações que priorizam a inclusão e a equidade estão melhor posicionadas para inovar, engajar seus colaboradores e conquistar resultados financeiros superiores. Segundo um estudo da Page Pers
Uma pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta estratégica que permite às empresas compreenderem a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Mais do que identificar pontos de satisfação e insatisfação, ela oferece dados valiosos para decisões que impactam diretamente a produtividade, a retenção d
Nos últimos anos, o bem-estar e a saúde mental ganharam destaque como prioridades para empresas que desejam reter talentos, aumentar a produtividade e promover um ambiente de trabalho saudável. Em 2025, essa tendência se consolida como indispensável para organizações que almejam crescimento sustentável e inovação. De a