Todas as matérias da editoria Gestão de Desempenho.
Olá, sou Sérgio Falsarella, CEO da SER Performance, e hoje quero abordar como a tecnologia tem revolucionado a gestão de desempenho nas empresas. Sabemos que gerenciar o desempenho de colaboradores vai muito além de uma simples avaliação anual. Trata-se de um processo contínuo que exige monitoramento constante, feedbac
O fim do ano é o momento perfeito para fazer uma avaliação detalhada dos resultados alcançados pelo RH ao longo do período. Avaliar o desempenho da equipe, os processos e as iniciativas adotadas permite identificar pontos de melhoria, celebrar os acertos e, principalmente, preparar o RH para enfrentar os desafios do pr
A automação está revolucionando diversos setores das empresas, e a área de gestão de pessoas não fica de fora. Com a crescente implementação de ferramentas digitais, as tarefas manuais e repetitivas estão sendo substituídas por soluções automatizadas, proporcionando uma experiência mais fluida e eficiente para os colab
Realizar uma avaliação de desempenho eficaz é uma das tarefas mais importantes para o RH, pois impacta diretamente o crescimento dos colaboradores e a eficiência da empresa. Um processo bem conduzido pode proporcionar insights valiosos para o desenvolvimento profissional e o alinhamento de expectativas. Aqui está um gu
No mundo corporativo em rápida evolução de hoje, a capacidade de adaptação e crescimento contínuo é crucial para o sucesso de qualquer organização. Uma das ferramentas mais poderosas para promover esse crescimento é o feedback contínuo. Essa prática não só facilita o desenvolvimento dos funcionários, mas também contrib
O mundo do trabalho está em constante evolução, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças sociais e econômicas, e eventos globais imprevisíveis como a pandemia de COVID-19. As empresas que desejam prosperar nesse ambiente dinâmico precisam ser adaptáveis e flexíveis. Na SER Performance, estamos continuamente anal
Existe uma grande diferença entre a avaliação e a gestão de desempenho. Compreendendo as diferenças, irá conseguir um melhor planeamento dos processos e consequentemente obter grandes resultados. Veja como! Otimizar o desempenho da equipa é uma tarefa fundamental para qualquer gestor desenvolver um negócio mais produti
A otimização de processos em gestão de pessoas, através de um sistema de avaliação de desempenho é uma ação estratégica no RH. Venha descobrir como. As organizações procuram, cada vez mais, analisar e avaliar o desempenho diário dos seus colaboradores. Esta é uma ação estratégica, porque um sistema de avaliação desempe
Acompanhe nesse artigo o que fazer com os resultados obtidos na avaliação de desempenho de seus colaboradores. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que vem sendo implantada de forma crescente nas organizações. Sua eficiência no apontamento de habilidades que devem ser valorizadas e aquelas que precisam ser desenv
Entenda nesse artigo a relação existente entre a comunicação da equipe de RH e o resultado do negócio e potencialize o desempenho da gestão de pessoas de sua empresa. Que a comunicação é um dos maiores desafios de qualquer grupo, não há dúvidas. E isso nos mais diversos ambientes, grupos sociais ou culturais. Isso porq
A avaliação 180 é uma oportunidade para gestor e colaborador em conjunto avaliarem o desempenho e as habilidades de cada membro da equipe. Acompanhe a gente nesse artigo e entenda como. Organizações são feitas de pessoas. No entanto, essas pessoas precisam trabalhar de forma organizada e conjunta para alcançar os objet
Mensuração e análise de dados em Gestão de Pessoas não é mais uma tendência. É uma realidade. E na coleta e análise de dados, o BI (business intelligence), se tornou uma ferramenta estratégica das organizações. Conheça o BI e entenda suas principais vantagens para o RH. Analisar dados relativos as pessoas e processos d