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A avaliação 180 é uma oportunidade para gestor e colaborador em conjunto avaliarem o desempenho e as habilidades de cada membro da equipe. Acompanhe a gente nesse artigo e entenda como. Organizações são feitas de pessoas. No entanto, essas pessoas precisam trabalhar de forma organizada e conjunta para alcançar os objet
Mensuração e análise de dados em Gestão de Pessoas não é mais uma tendência. É uma realidade. E na coleta e análise de dados, o BI (business intelligence), se tornou uma ferramenta estratégica das organizações. Conheça o BI e entenda suas principais vantagens para o RH. Analisar dados relativos as pessoas e processos d
O contrato de metas individual é uma das formas de garantia do cumprimento do planejamento estratégico das empresas, alcance dos resultados e desenvolvimento de cada colaborador. Quer entender sua importância para seu negócio? Preparamos este artigo para você. O desenvolvimento de metas tem uma grande importância no al
Um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos em uma organização: apresentar resultados positivos por meio de indicadores que apontem a eficiência do setor, demonstrando o valor de sua existência. O RH precisa agir de maneira estratégica, pois ele é o responsável por todo processo de avaliação de desempenho, por
A otimização de processos em gestão de pessoas, através de um sistema de avaliação de desempenho é uma ação estratégica no RH. Acompanhe o artigo e entenda o motivo. As organizações procuram, cada vez mais, entender e avaliar como seus colaboradores estão exercendo suas atividades no dia a dia de trabalho. Essa é uma a
A todo momento estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor e nas organizações não seria diferente. Avaliamos o desempenho financeiro, operacional, técnico, as vendas, a qualidade dos produtos, o atendimento ao cliente e, principalmente a produtividade e desempenho humano. Mais do que um simples processo de avali
A avaliação de competências é um instrumento importante para qualquer empresa. Com uma boa análise da equipe de funcionários, e dos cargos da organização, é possível posicionar o colaborador na função mais adequada e elevar o patamar da instituição! Primordialmente, aplicar avaliações de desempenho não deve ser um luxo
A prática de avaliação para promover funcionários é indicada para garantir a melhor escolha dentro do capital humano presente na empresa. Portanto, com essa avaliação é possível identificar informações relevantes. Como qual o candidato mais adequado para assumir um cargo de maior responsabilidade, apto para lidar com o
Mensurar o impacto dos treinamentos e o desempenho dos colaboradores é essencial para alinhar estratégias e atingir metas. Gerir pessoas, com toda certeza, é um desafio para o setor de recursos humanos. Afinal essa gestão envolve não somente cuidar de contratações, benefícios e desligamentos. Mas envolve o cuidado com
Avaliar a performance da liderança empresarial é essencial para gerar melhoria, subsidiar decisões estratégicas e desenvolver uma visão sistêmica. Há diversas ferramentas e práticas para a avaliação de desempenho de gestores. Confira no artigo! A avaliação de desempenho de gestores é uma grande aliada na administração.
Quem trabalha com gestão de pessoas sabe a importância de usar o feedback construtivo em prol do desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, do sucesso da empresa. Se a sua empresa ainda não conhece o poder dessa ferramenta, então este artigo é para você! Nenhuma empresa funciona sem pessoas. Mesmo empresas
Com tantos processos em andamento em uma empresa, é comum, entre os gestores, a dúvida: será que existem formas mais simples de implementar e gerenciar todos eles? A resposta para essa pergunta é simples: sempre! E é sobre isso que vamos falar no post de hoje, sobre a metodologia OKR. Quer saber como ela pode otimizar