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Orientação para servir - A capacidade de entender o impacto e a contribuição do nosso servir na sociedade, na vida de pessoas e de organizações é primordial. No contexto da área de Recursos Humanos, buscamos levar aos nossos colaboradores informações pertinentes ao seu cargo. Competências técnicas e comportamentais, cu
Por Djalma Guimarães, CEO da Estía Consultoria A relação entre cultura e estratégia é crucial para o sucesso de qualquer organização. A cultura organizacional, composta por práticas, comportamentos, rituais e valores, é o alicerce sobre o qual se constrói uma estratégia eficaz. Como disse Peter Drucker, "a cultura come
People Analytics é uma poderosa prática que está revolucionando a maneira como as organizações tomam decisões estratégicas em gestão de pessoas. Este campo emergente combina várias técnicas de análise de dados para ajudar as organizações a entenderem melhor seus colaboradores e otimizarem suas políticas de gestão de pe
No cenário empresarial atual, a inteligência emocional (IE) emergiu como uma competência vital para líderes eficazes. Enquanto habilidades técnicas e conhecimentos específicos são importantes, a capacidade de gerenciar as próprias emoções e as dos outros pode ser o diferencial que promove um ambiente de trabalho harmon
Nos ambientes corporativos contemporâneos, marcados por uma constante necessidade de adaptação e aprimoramento, o coaching de executivos emerge como uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento de lideranças eficazes. Como uma executiva e coach profissional com anos de experiência, tenho observado os impactos tran
As metodologias ágeis estão revolucionando a maneira como as organizações gerenciam e avaliam as pessoas. Em um ambiente de trabalho que exige flexibilidade e adaptação rápida, a integração das avaliações de desempenho às abordagens ágeis promete não apenas acelerar o processo, mas também torná-lo mais eficiente e alin
Paradigma mecanicista, seus retrocessos e avanços Antes de abordarmos o pensamento sistêmico conceitualmente, percorreremos uma jornada no tempo e espaço, a fim de compreendermos como chegamos até aqui. Em seus estudos, a Professora Dra. Paula Sibilia sugere que os nossos corpos e subjetividades não são universais e et
A remuneração e os incentivos desempenham um papel crucial no engajamento das pessoas e equipes, influenciando diretamente a produtividade e a retenção de talentos nas organizações. Este artigo explora como sistemas de remuneração estrategicamente planejados podem servir como um poderoso motivador para as equipes, alin
O livro seminal de John P. Kotter, " Leading Change ", é um texto fundamental no campo da gestão de mudanças e liderança. Kotter, professor da Harvard Business School, apresenta um processo em oito etapas para liderar mudanças organizacionais bem-sucedidas. O livro é um guia prático, repleto de exemplos do mundo real,
Soft-First: Pensamento criativo: De acordo com o filósofo alemão Peter Sloterdijk, estamos condicionados a buscar segurança nas bolhas, desde o útero materno, passando pela família, escola, relações conhecidas... Sair da bolha pode exigir coragem. Mas convidamos cada um de vocês a conectar-se com outras bolhas e virar
Por Eduardo Faro A Gestão de Talentos é crucial para o sucesso a longo prazo de qualquer organização. Focar na identificação e no cultivo de Talentos não só prepara a organização para o futuro, mas também assegura que ela mantenha uma vantagem competitiva em sua indústria. Este artigo explora estratégias eficazes para
Por Maressa Ramalho No ambiente corporativo atual, a retenção de talentos e a manutenção de uma equipe motivada e engajada são desafios constantes. Diante dessa realidade, o endomarketing emerge como uma estratégia eficaz para alinhar os objetivos da empresa com as aspirações dos colaboradores. Este artigo explora como