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O bem-estar no trabalho é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Promover a saúde mental e física dos colaboradores não apenas melhora a qualidade de vida, mas também aumenta a produtividade, reduz o absenteísmo e fortalece o engajamento dos funcionários. Este artigo explora iniciativas de bem-estar que po
O que é inteligência artificial? Big data - Dispositivos eletrônicos desenvolvidos a fim de funcionar de maneira semelhante ao pensamento humano que, considerando uma infinidade de variáveis, é capaz de prover soluções e de resolver problemas, sem a interferência humana. De acordo com o dicionário, inteligência é “facu
No mundo corporativo atual, a gestão eficaz de talentos é fundamental para o sucesso e a competitividade das organizações. Identificar, desenvolver e reter funcionários-chave são etapas cruciais para garantir que a empresa mantenha um alto nível de desempenho e inovação. Este artigo abordará estratégias eficazes para a
No ambiente empresarial atual, dinâmico e competitivo, a sucessão de liderança é um dos fatores mais críticos para a continuidade e o sucesso de uma organização. Infelizmente, muitas empresas ainda falham em planejar adequadamente a sucessão de seus líderes, colocando em risco a estabilidade e o crescimento sustentável
A diversidade e a inclusão no ambiente corporativo são temas que têm ganhado destaque nas discussões empresariais contemporâneas. Uma força de trabalho diversificada e inclusiva não só reflete uma sociedade mais justa, mas também proporciona vantagens competitivas significativas para as empresas. Este artigo explora os
Marshall B. Rosenberg, identificou uma abordagem da comunicação: falar e ouvir, ou seja, é um processo de receber (escutar) e dar (expressar). Essa forma de comunicação permite que as pessoas se conectem com as outras de uma maneira que a compaixão natural floresça. Marshall denominou essa forma de comunicação como Com
O mundo do recrutamento e seleção está em constante evolução, impulsionado por avanços tecnológicos e mudanças nas expectativas dos candidatos. Em 2024, essas tendências emergentes estão moldando a maneira como as empresas atraem, avaliam e contratam talentos. Neste artigo, discutiremos as principais tendências em recr
A performance dos CEOs é amplamente reconhecida como um fator crítico para o sucesso organizacional. Segundo um recente estudo da McKinsey , a atuação dos CEOs pode ser responsável por até 45% da performance da empresa. Esse dado ressalta a importância de avaliar e desenvolver continuamente as competências desses líder
A automação está redefinindo o panorama da gestão de Recursos Humanos (RH). À medida que a tecnologia avança, as empresas estão adotando ferramentas automatizadas para otimizar seus processos de RH, desde a triagem de currículos até a gestão de desempenho. Este artigo analisa como a automação está transformando os proc
O coaching executivo tornou-se uma ferramenta indispensável no desenvolvimento de líderes nas organizações. Ele oferece uma abordagem personalizada para o desenvolvimento profissional, ajudando líderes a maximizar seu potencial, enfrentar desafios complexos e liderar com eficácia. Neste artigo, exploraremos as etapas c
Desde a fundação da SER Performance , nosso compromisso com a inovação e a excelência sempre guiou nossas ações. Ao longo dos anos, aprendemos que a tecnologia não é apenas uma ferramenta, mas uma parceira vital na transformação dos processos de gestão de pessoas. Uma área que tem se beneficiado enormemente da digitali
A motivação no ambiente de trabalho é um dos pilares para alcançar um desempenho superior e sustentar o crescimento organizacional. Em 2024, diante dos desafios e da evolução do mercado, torna-se ainda mais essencial cultivar um ambiente que estimule a motivação e o engajamento dos colaboradores. Este artigo explora as