Todas as matérias da editoria Talent Management.
Os modelos de gestão de pessoas são variados e pretendem atender aos diferentes perfis de empresas e colaboradores. Conheça os principais e entenda a diferença entre eles. Em uma análise rápida, é possível perceber como a ação do tempo e a evolução do pensamento humano contribuíram dentro do âmbito organizacional. Nova
Não há dúvidas sobre a importância de avaliar com periodicidade os colaboradores de uma empresa. Afinal, só assim é possível identificar aspectos a serem aprimorados, outros trabalhados e incentivar cada integrante da equipe, orientando quanto a treinamentos e outras ações do RH. Mas como avaliar um funcionário de mane
Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas, independentemente de sua área ou ramo de atuação. A retenção de talentos está entre as prioridades dos executivos brasileiros e deve ocupar o topo da lista nos próximos três anos. É por esse moti
Conheça as melhores práticas em gestão de pessoas e potencialize os resultados da sua equipe. Desenvolver a equipe e, ao mesmo tempo, obter bons resultados para a empresa é algo que exige ótimas habilidades no que se refere à gestão de pessoas. Apesar de não ser tarefa fácil, a adoção de boas práticas pode facilitar o
Conhecer as principais métricas e indicadores de RH é um importante passo para tomar decisões efetivas e melhorar a gestão de pessoas . Aliás, essas métricas contribuem para reformular o departamento e desenvolver uma gestão mais empática e eficiente. Também conhecido como KPI (do inglês, Key Performance Indicator), os
A identificação de talentos na empresa é uma das chaves de sucesso. Seus benefícios são imensuráveis para o crescimento da organização. Confira no artigo como encontrar as pessoas certas para sua equipe! Uma empresa é formada pelo engajamento e motivação dos seus funcionários . Não é por acaso que os gestores têm prior
O software de RH tradicional privilegia as tarefas obrigatórias dos departamentos de recursos humanos das empresas. Normalmente são priorizados a folha de pagamentos e o controle de benefícios, além das questões relacionadas ao envio dos dados para os órgãos fiscalizadores. Um novo software de RH tem merecido a atenção
Para se ter ideia, 68% dos clientes que deixam um negócio fazem isso por conta do mal atendimento, número que revela a importância de se investir em ferramentas de gestão de pessoas e, assim, melhorar o atendimento e os resultados da empresa. A correta gestão do capital humano é uma atividade cada vez mais importante p
Entenda como a avaliação de desempenho pode ajudá-lo a melhorar as decisões estratégicas e veja como fazê-la de forma estruturada em sua empresa. A avaliação de desempenho é um importante instrumento da gestão de pessoas . Com ela, é possível mensurar os resultados dos colaboradores e tomar importantes decisões de form
Com a correria do dia a dia, é muito fácil se envolver com os contratempos que surgem e acabar agindo de forma mais reativa do que proativa aos problemas da empresa. Por isso, é importante se manter atento às tendências de recursos humanos para o futuro, entender como elas podem ser benéficas para o negócio e ainda ala
A evolução do mercado tem exigido cada vez mais das empresas. O People Analytics promete ajudar as companhias que precisam crescer. O Google foi precursor de várias tendências tecnológicas que conhecemos e utilizamos no nosso dia a dia. No entanto, o que muitos ainda não sabem é que a empresa revolucionou o mercado de
A gestão de pessoas é uma grande aliada do sucesso de uma empresa. Então, é importante saber como agir de forma estratégica, sempre considerando que pessoas competentes, motivadas e comprometidas são o maior diferencial de um negócio. Pensando nisso desenvolvemos um post especialmente para você. Continue conosco e veja