Todas as matérias da editoria Talent Management.
A consultoria Right Management divulgou no CONARH 2011 resultados de uma pesquisa sobre o quanto os profissionais estão felizes no trabalho. Cerca de 5 mil pessoas foram consultadas para responder a pergunta: você é feliz no trabalho? Para a infeliz surpresa dos pesquisadores, quase metade dos profissionais (48%) respo
O vice-presidente de vendas para a América Latina do Facebook, Alexandre Hohagen, foi um dos palestrantes do segundo dia do Conarh 2011 e teve a missão de mostrar como as redes sociais estão transformando a sociedade e colocando as pessoas no centro das discussões nas empresas. O executivo iniciou a apresentação pontua
Um dos temas do CONARH deste ano foi focado na gestão de pessoas no setor público, que apresenta condicionantes e particularidades que a diferenciam substancialmente dos aplicados nas empresas privadas. As diferenças começam na captação de novos talentos, que nas empresas públicas é limitada aos concursos públicos. Ape
Entender os motivos que levam as empresas a perderem seus talentos é primordial para desenvolver ações que promovam retenção e diminuam os índices de turnover. A retenção de talentos, certamente, é uma das maiores preocupações da liderança, na gestão estratégica de pessoas. Os motivos para essa preocupação são de fato
A ASTD 2011 International Conference & Exposition, realizadapela American Society for Training and Development, é o evento que agrega empresas e fornecedores em torno de casos de sucesso e novas soluções à disposição do mercado. Em 2011, o evento será realizado entre os dias 22 e 25 de maio, com tema “Learn to lead” –
Alfredo Castro, palestrante da ASTD antecipa os destaques do principal evento focado em treinamento e desenvolvimento O consultor da MOT e diretor técnico da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), Alfredo Castro, é um dos palestrantes da ASTD 2011, que será realizada entre os dias 22 e 25 de mai
O site Olhar Digital publicou recentemente a notícia feito pela PriceWaterhouseCoopers sobre a mudança de estratégia das empresas e o foco na Gestão de Pessoas. Este estudo apresentado pela parceira da SER HCM mostra uma evidência do que nós acreditamos e trabalhamos para proporcionar aos nossos clientes: A Gestão de P
Formada pelos nascidos entre o início dos anos 1980 e meados dos anos 1990, a Geração Y é engloba o perfil de jovens inquietos e que querem crescer rápido na carreira. Tem facilidade de conectar às novas tendências e usuários convictos de tecnologias. Segundo pesquisa da consultoria de gestão Hay Group, com mais de 5,5
Saiu na Época Negócios que o dia da Avaliação de Desempenho é tido como um dia de angústia tanto para o líder quanto para o liderado. A reportagem na íntegra aborda quais são os fatores que influenciam na angústia sentida. Nós da SER queremos saber: Você colaborador da empresa passa por momentos assim? E você profissio
Blog, seja bem vindo Queremos compartilhar com vocês o lançamento do blog, mais uma rede social da SER HCM . Nosso objetivo é fomentar a troca de informações relativas ao mercado de Recursos Humanos para favorecer a disseminação de conhecimentos, diferentes opiniões e a abrir espaço para novas idéias. Primordialmente,