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Os recursos de gamificação tornam as atividades mais divertidas e são muito eficientes para o engajamento, principalmente de funcionários da geração millennial. A gamificação tem conquistado cada vez mais adesão nas empresas como instrumento para aumentar o engajamento dos funcionários e ajudar na produtividade, entre
Empresas que contratam considerando o fit cultural conseguem resultados muito melhores e equipes coesas e engajadas! Para as organizações, é extremamente importante contratar pessoas que, além da capacidade técnica de desenvolver as funções, também se identifiquem com a cultura organizacional, com os seus valores e com
Uma empresa é formada, basicamente, por pessoas. Afinal, mesmo que você conte com as tecnologias mais avançadas na área e uma série de equipamentos, são as competências e as habilidades dos seus colaboradores que efetivamente criam um diferencial competitivo para o negócio e fazem com que ele cresça. Por isso da necess
Prática recente, a utilização de dados e do People Analytics para analisar os funcionários cresce e define novas tendências para o mercado. No atual ambiente de negócios, altamente baseado em dados e informações, uma abordagem analítica dos colaboradores (People Analytics) de uma empresa é fundamental. No entanto, não
Excelente opção para o recrutamento e gestão de sua equipe, a aplicação de testes psicológicos tem sido utilizada por inúmeras empresas. Entenda para que servem e seus benefícios. Certamente, o departamento de recursos humanos de uma empresa é responsável não só pela contratação de funcionários eficientes, mas também p
Uma empresa é feita de pessoas e suas interações. Entenda por que as relações humanas são o diferencial das organizações. Certamente toda a construção de uma empresa perpassa pelas relações humanas. Seja nas trocas de aprendizado, desenvolvimento de atividades e até as negociações. Mesmo diante do avanço das novas tecn
A área de Recursos Humanos e a inovação têm sido duas parceiras inseparáveis quando o assunto é competitividade e sucesso. Isso porque, juntas, promovem um RH inovador, agregando valor à empresa, combinando fatores importantes como motivação, engajamento e produtividade. RH 4.0, tecnologia aliada à sensibilidade humana
Entenda a importância de estabelecer um código de conduta organizacional na empresa e saiba como fazer isso. O código de conduta organizacional é um instrumento importante para alinhar comportamentos e expectativas dentro da empresa. Ele serve para orientar quais ações os funcionários devem ter e o que evitar, além de
A sobrecarga é um dos problemas que afeta bastante os funcionários, principalmente durante uma crise, que é quando as companhias precisam trabalhar com um número reduzido de colaboradores e entregar o mesmo tanto que entregava antes. Por fim, o que acontece é a sobrecarga de quem fica que desmotiva os funcionários refl
Você já parou para pensar em como funciona a estrutura organizacional da sua empresa? Acompanhe nesse artigo algumas dicas para melhorar essa estrutura e alavancar os resultados do seu negócio. Certamente, a forma como organizamos cargos, setores e tarefas influencia no sucesso e no bom desenvolvimento do negócio. Por
Entender aquilo que é importante para seus colaboradores é primeiro passo para investir em ações de employee experience. Acompanhe nesse artigo o que os colaboradores mais valorizam em uma empresa. O que torna a empresa um bom local de trabalho para seus colaboradores? O colaborador é uma das pessoas mais importantes p
O feedback é uma ótima ferramenta para saber como seu negócio está internamente, principalmente para aqueles que têm funcionários que são a ponta de contato com os clientes, como o varejo. O feedback ajuda a diminuir a rotatividade e a melhorar o desempenho de toda a equipe e sabe por quê? Porque comunicação ainda é es