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O Líder de RH ganha respeito quando não tem medo de se posicionar e de criar. Dessa forma, pelo menos é o que diz um coach de altos executivos (e ex-Vice Presidente de negócios e de RH em bancos internacionais) e um Vice Presidente da Unilever. Depois de longo período de silêncio, vamos voltar à nossa discussão sobre a
Parceiros precisam acompanhar os passos dos aliados para vencer as batalhas diárias no front corporativo. No que versa sobre o trabalho de RH, os parceiros devem ficar atentos aos desafios da área: ousadia, inovação e performance. E essa sintonia foi notória para o público, da ordem de 25 mil pessoas, que visitou a EXP
Recente pesquisa realizada pela consultoria DBM no Brasil, realizada com 770 executivos, constatou que metade dos entrevistados não quer continuar na organização nos próximos três anos. [rock-convert-cta id="7308"] O estudo revelou ainda que 73% deles deram como principal motivo a falta de desafios qualitativos e persp
A liderança tem um papel importante no sucesso do negócio. Acompanhe nesse artigo algumas dicas para preparar sua liderança para a atuação em gestão estratégica de pessoas Qual a importância da liderança no crescimento de um negócio? O questionamento é uma pergunta retórica. Afinal, nosso objetivo nessa pergunta é esti
A Associação Brasileira de RH do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), a de São Paulo (ABRH-SP) e a Fundação Instituto de Administração (FIA-USP), estão apoiando a pesquisa Mobility Brasil, executada pela consultoria Global Line. Desenvolvida a partir do levantamento das principais necessidades de informação de mobilização, junto
David Legher, presidente da Avon Brasil, convocou os funcionários, na sede da empresa em Interlagos/SP, para um desafio inusitado em prol de uma das grandes causas apoiadas pela empresa, o diagnóstico precoce do câncer de mama: caminhar em esteiras ergométricas localizadas na própria empresa e nos centros de distribuiç
Por que é tão difícil deixar uma marca? O que diferencia as pessoas bem-sucedidas das demais pessoas? O que levaria seus amigos e clientes a comprar aquilo que você oferece? Qual é o seu diferencial competitivo? Como você está construindo a sua marca pessoal? Há mais de 400 anos, Miguel de Cervantes deixou registrado e
A gestão do conhecimento dentro da organização é uma estratégia de desenvolvimento de talentos. Entenda do que se trata essa gestão e como implantá-la em sua empresa. Certamente, ter uma equipe de alta performance é o objetivo e ao mesmo tempo, o desafio do setor de recursos humanos e da liderança. E isso se deve ao fa
As empresas norte-americanas ampliaram seus investimentos no desenvolvimento de lideranças em 14% em 2012, para um total estimado de US$ 13,6 bilhões durante o ano. É o que aponta o recém-lançado estudo 2012 Bersin & Associates Leadership Development Factbook® , desenvolvido pela Bersin & Associates, uma das principais
O dia internacional da mulher é para comemorar as conquistas das mulheres na sociedade entre eles o direito de condições igualitárias no mercado de trabalho. Compartilhamos com vocês a publicação do Mundo do Marketing que fala da importância da mulher nas empresas e o exemplo da P&G com projetos de retenção do talento
Projetos em conjunto com consultorias de RH de grande porte estão entre as verticais de negócios da SER. Foi por intermédio de uma reestruturação conduzida pela PWC, que o banco Mercantil do Brasil (MB) foi ao mercado buscar um fornecedor de soluções para avaliação de desempenho. A SER foi identificada como um parceiro
Geração Y A escritora Jeanne Meister coautora do livro "The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow's Employees Today". Um dos personagens desta década é a Geração Y que já foi tema neste blog. Divulgamos aqui o artigo que saiu na Harvard Business Review que trata do feedback para e