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Fazer gestão de pessoas é um processo que engloba diversas diretrizes e decisões. É possível que algumas vezes os papéis se confundam e surja a dúvida: a gestão de pessoas é função somente do RH ou cada líder também tem essa responsabilidade? Nos acompanhe nesse artigo e entenda qual o papel de cada um na gestão de equ
O conceito de Cultura Organizacional vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. Isso ocorre devido à grande influência que tal dimensão possui dentro das organizações. Quanto mais se estuda a dinâmica ocupacional, mais se descobrem fatores implícitos que podem determinar o desempenho de equipes e o resulta
Conhecer seus colaboradores e investir para identificar talentos faz com que a produtividade aumente Funcionários mais engajados e motivados são mais produtivos, e a maioria das companhias já percebeu essa relação. Pelo menos é o que aponta o estudo “Global Human Capital Trends 2016: The new organization, Different by
Antes de pensar em mudar a cultura organizacional é preciso saber se estamos preparados para lidar com essa poderosa força escondida nas organizações. Em tempos de vacas magras, organizações pensam basicamente em duas coisas: se elas não possuem dinheiro e cultura de gestão , simplesmente restringem os investimentos, c
Outro dia, uma amiga me comentava, supercontente, que havia começado a acessar os e-mails do RH empresa no celular “Veja só, consegui sincronizar meu Android com o servidor da empresa. Agora, não preciso mais correr para checar o computador depois do almoço. Fico sabendo que chegou o e-mail do chefe na hora!”. A juráss
Dizem que, quanto mais difícil a batalha, mais unida fica a tropa. Isso acontece com os que estão no exército, mas também pelos que passam por escolas e organizações com histórias desafiadoras. Eu, que estudei em escola alemã tradicional, ainda mantenho contato com meus amigos do ensino médio, só para “tratar” e rir do
O Líder de RH ganha respeito quando não tem medo de se posicionar e de criar. Dessa forma, pelo menos é o que diz um coach de altos executivos (e ex-Vice Presidente de negócios e de RH em bancos internacionais) e um Vice Presidente da Unilever. Depois de longo período de silêncio, vamos voltar à nossa discussão sobre a
Parceiros precisam acompanhar os passos dos aliados para vencer as batalhas diárias no front corporativo. No que versa sobre o trabalho de RH, os parceiros devem ficar atentos aos desafios da área: ousadia, inovação e performance. E essa sintonia foi notória para o público, da ordem de 25 mil pessoas, que visitou a EXP
Recente pesquisa realizada pela consultoria DBM no Brasil, realizada com 770 executivos, constatou que metade dos entrevistados não quer continuar na organização nos próximos três anos. [rock-convert-cta id="7308"] O estudo revelou ainda que 73% deles deram como principal motivo a falta de desafios qualitativos e persp
A liderança tem um papel importante no sucesso do negócio. Acompanhe nesse artigo algumas dicas para preparar sua liderança para a atuação em gestão estratégica de pessoas Qual a importância da liderança no crescimento de um negócio? O questionamento é uma pergunta retórica. Afinal, nosso objetivo nessa pergunta é esti
A Associação Brasileira de RH do Rio de Janeiro (ABRH-RJ), a de São Paulo (ABRH-SP) e a Fundação Instituto de Administração (FIA-USP), estão apoiando a pesquisa Mobility Brasil, executada pela consultoria Global Line. Desenvolvida a partir do levantamento das principais necessidades de informação de mobilização, junto
David Legher, presidente da Avon Brasil, convocou os funcionários, na sede da empresa em Interlagos/SP, para um desafio inusitado em prol de uma das grandes causas apoiadas pela empresa, o diagnóstico precoce do câncer de mama: caminhar em esteiras ergométricas localizadas na própria empresa e nos centros de distribuiç