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O crescimento da economia e a concorrência de mercado faz com que as empresas procurem profissionais mais preparados e qualificados. O trabalho de buscar e reconhecer os profissionais preparados para assumir funções na organização, transmitir valores, treinar e mantê-los motivados é papel do RH. O RH deve ser aberto, e
O dossiê profissional é uma ferramenta que proporciona ao RH o conhecimento dos membros da equipe e favorece o profissional que está buscando uma recolocação ou transição de carreira. Acompanhe com a gente a importância dele e aprenda a fazer um. As empresas estão empenhadas em desenvolver processos de atração e retenç
Você conhece a nova tendência que vem ganhando importância no campo de recursos humanos? É a chamada Employee experience , mais conhecida como experiência dos funcionários. As experiências boas, ruins e inesquecíveis vão se acumulando na nossa bagagem pessoal e, claro, ao final, formamos nossas opiniões sobre os mais v
Democrática, autoritária, orientada por resultados: descubra esses e outros tipos de gestão e escolha o melhor para aplicar na sua empresa! Você já sabe que, para que uma empresa cresça e alcance o sucesso, é essencial investir em uma gestão de qualidade. No entanto, o que você ainda não sabe é que não existe apenas um
O trabalho home office não é modismo; é uma estratégia de gestão capaz de reforçar a marca da empresa, gerar bem-estar aos talentos e reduzir custos indesejados. Veja como isso ocorre. Nos últimos anos, o RH assumiu o desafio de contratar talentos. Para tanto, não basta fazer mais do mesmo, é necessário apostar em estr
Descubra agora como realizar uma pesquisa de clima na sua empresa No mercado de trabalho, os colaboradores contribuem diretamente com o resultado e sucesso das organizações. Eles passam a maior parte do seu dia no trabalho, por isso é de máxima importância que o clima organizacional na empresa seja positivo e que eles
A sua empresa, quer você saiba ou não, tem uma cultura própria. Esses tipos de cultura organizacional determina a forma como os colaboradores se comportam, as estruturas de poder presentes no negócio e as interações estabelecidas entre os diversos membros do time. Dessa forma, ela influencia também o perfil profissiona
O planejamento estratégico de pessoas vai além de seguir processos. Ele representa uma questão estratégica para as organizações. Acompanhe o artigo e entenda a importância dele na gestão de pessoas. A estratégia organizacional define o comportamento da empresa, em meio ao mundo cheio de transformações, dinâmico e compe
Você entende a importância de uma entrevista de desligamento para a empresa? Esta é uma estratégia essencial, capaz de fornecer informações valiosas. A empresa procura fornecer as melhores condições de trabalho, tem uma preocupação com o desenvolvimento dos funcionários, trabalha o clima organizacional e têm uma políti
Um local de trabalho que incentiva a inclusão tem melhores resultados, menos conflitos e uma imagem mais positiva. Trabalhar a diversidade nas empresas vai além de uma preocupação social. Contratar funcionários de diferentes gêneros, etnias e formações, apenas para citar alguns aspectos, forma um terreno propício para
Empresas do mundo todo utilizam a gestão de dados para apoiar as ações e estratégias do RH. Entenda melhor como essa abordagem pode impulsionar a sua empresa. As organizações de diversos setores estão compreendendo as vantagens de usar informações em seus processos administrativos , bem como de aproveitar a gestão de d
Descubra o que são as contratações temporárias, quando elas podem ser realizadas e o que a legislação diz sobre o assunto! Em novembro de 2017 entrou em vigor a Lei 13467/17 . Conhecida popularmente como reforma trabalhista, ela alterou a Legislação Trabalhista (Lei 6019/74) criada em 1974 e trouxe uma série de regulam