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Em meio a tantas transformações na sociedade, a diversidade é um assunto que vem ganhando espaço no universo empresarial. Muitas organizações vêm tentando se adequar a essa nova realidade com o apoio do setor de Recursos Humanos. Sendo assim, cresce a preocupação em criar ambientes de trabalho com espaço para pessoas d
Falta de motivação, estresse prolongado, irritabilidade, dores de cabeça, insônia podem ser sinais de esgotamento físico e mental. As longas jornadas de trabalho, o acúmulo de responsabilidades e atividades causam tensão emocional e estresse crônico. Então, se você vem sentindo todos esses sintomas, fique atento. Você
Não é de hoje que o comportamento humano é um assunto de grande interesse das pessoas e das organizações. Muitos procuram entender o motivo das reações, o que motivam as pessoas, assim como o jeito de cada indivíduo enxergar o universo e suas expectativas. Ter conhecimento sobre nos mesmo é algo bastante valioso. Dessa
Acompanhe esse artigo e entenda como o adicional de assiduidade pode ajudar a aumentar a produtividade e o sentimento de pertencimento de sua equipe. O desejo de toda organização é manter o engajamento e assiduidade de seus colaboradores. Afinal, a assiduidade é algo muito importante tanto para a imagem do profissional
Você já ouviu falar em gamificação no RH? Isso é muito comum no nosso dia a dia e, talvez, você ainda não tenha percebido. Aquele cartão fidelidade que ganhamos quando vamos a um restaurante favorito, acúmulo de milhas com compras de cartão de crédito ou aquelas estrelas que o motorista de aplicativo ganha a cada corri
Descubra as melhores práticas para que o RH atue como parceiro nos cuidados com a saúde mental dos funcionários! A saúde mental dos profissionais é um assunto relevante em qualquer contexto. Porém, quando se fala no momento atual, durante a pandemia da COVID-19, ela se torna ainda mais importante, sendo um tema em alta
Nas últimas décadas, a gestão do capital humano vem se tornando cada vez mais importante no mundo corporativo. A gestão de pessoas é indispensável para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores para alcançar resultados e diferenciais competitivos. A gestão de pessoas dentro da organização precisa ser estratégic
Descubra o que é um feedback assertivo, quais são os seus princípios e como implementá-lo na sua empresa! Certamente, colaboradores e gestores precisam receber, periodicamente, retornos sobre os trabalhos que realizam. Afinal, é dessa forma que eles conseguem identificar se os seus resultados estão ou não de acordo com
O trabalho remoto já era uma tendência mundial em crescimento nos últimos anos. Isso porque, com a evolução das ferramentas de comunicação e gestão online de profissionais e atividades, trabalhar em casa se tornou cada vez mais viável e, inclusive, vantajoso . No entanto, em 2020, há uma intensificação desse cenário. A
Nas organizações, realizar gestão de pessoas não é uma simples tarefa e exige muito conhecimento por parte do profissional. Competências, habilidades e conhecimentos são precisos para coordenar e motivar equipes, com diferentes perfis, a atingir os objetivos da empresa. Grandes empresas necessitam de um ou mais líderes
Acompanhar o desempenho do funcionário é essencial para o desenvolvimento individual e da empresa. Mas, como agir quando os resultados não são positivos? A abordagem correta pode fazer toda a diferença! Os funcionários precisam receber um retorno sobre a qualidade do seu trabalho, para que saibam se estão atendendo às
Uma gestão de pessoas inovadora é primordial para o sucesso do negócio. Acompanhe nesse artigo o que é necessário fazer para tornar a gestão de pessoas de sua empresa exponencial. Com o avanço das mudanças, cada dia mais rápido e significativo na sociedade, as empresas precisam buscar formas de se manterem competitivas