Todas as matérias da editoria Gestão de Pessoas.
Será que é hora de abandonar o home office e voltar as atividades presenciais? É possível unir essas duas modalidades de trabalho? Acompanhe com a gente esse artigo e entenda qual a melhor alternativa para sua empresa. A pandemia em decorrência da COVID-19, trouxe diversas mudanças para o mercado de trabalho, principal
Entenda nesse artigo como pensar em ações que promovam o sentimento de pertencimento e valorização em seus colaboradores Ao longo dos anos, o papel do setor de recursos humanos precisou se adaptar as transformações sofridas pelo mercado de trabalho. De um setor totalmente operacional, o RH passou a atuar de forma estra
Entenda a importância da autoliderança e saiba como desenvolvê-la em seus colaboradores. Você sabe a diferença entre soft skills e hard skills ? Talvez essa diferença não seja tão clara nos processos de recrutamento e seleção. Inclusive, é muito comum que alguns candidatos e até profissionais de RH em algum momento pos
Entenda nesse artigo a relação entre trabalho e saúde mental e prepare seu RH para equilibrar essa balança. Em janeiro deste ano, o burnout passou a ser considerada doença ocupacional e foi inclusa no CID pela OMS. Essa nova classificação, se deve ao fato dessa síndrome estar relacionada ao esgotamento em decorrência d
Entenda o que é a demissão por justa causa e os principais motivos que levam a ela nesse artigo. A gestão de pessoas nas organizações conta com os mais diversos desafios. Do recrutamento e seleção ao onboarding e desenvolvimento de talentos , o RH é o responsável pela administração do capital intelectual da empresa e p
O planejamento anual é uma oportunidade do RH se organizar para o próximo ano e otimizar suas ações em gestão de pessoas. Acompanhe nesse artigo como ele pode ser vantajoso e tornar o RH mais estratégico. Em se tratando de gestão de pessoas, é muito importante que empresa e RH busquem estar alinhados quanto as estratég
A avaliação anual é o momento de validação das ações do RH para se preparar para o novo ano. Entenda a importância dessa avaliação e porque sua empresa precisa adotá-la. Cada novo ano é uma nova possibilidade. São cerca de 252 dias úteis que permitirão a construção de novas ações em gestão de pessoas, buscando o cresci
Fazer uma boa gestão de conflitos é uma habilidade necessária ao RH e à liderança, na busca pela promoção de um ambiente de inovação e construção de aprendizados. Nesse artigo, vamos te mostrar a importância disso na gestão de pessoas. A receita de sucesso para uma equipe de alta performance é a diversidade . Nesse sen
Utilizar diversas formas de comunicação é primordial para garantir o alinhamento das informações entre equipes, gestores e stakeholders. Acompanhe nesse artigo como as diferentes formas de comunicação podem impactar os resultados de sua equipe. Comunicação assertiva talvez seja um dos maiores desafios do setor de recur
A motivação pode depender do ambiente ou do próprio colaborador. Nesse artigo vamos explicar a diferença entre motivação intrínseca e extrínseca. Acompanhe conosco. Se existe uma preocupação para o setor de RH nos momentos atuais, essa preocupação se chama: motivação dos funcionários. Afinal, é a partir dela que se gar
Já ouviu falar em feedforward? Não? Então entenda nesse artigo do que se trata e qual sua importância na gestão de pessoas. Fazer a gestão de pessoas é uma responsabilidade que exige do setor de recursos humanos a constante atualização sobre novos processos. Afinal, em um mundo VUCA, novas tendências vão surgindo e nov
Conheça a diferença entre feedback público e feedback privado e saiba como fazer a escolha certa na gestão de pessoas. Certamente, o feedback é um presente. Talvez ele ainda não esteja sendo usado de forma integral nas rotinas organizacionais, mas é inegável sua contribuição na gestão de pessoas. Isso porque com ele é