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Já ouviu falar em feedforward? Não? Então entenda nesse artigo do que se trata e qual sua importância na gestão de pessoas. Fazer a gestão de pessoas é uma responsabilidade que exige do setor de recursos humanos a constante atualização sobre novos processos. Afinal, em um mundo VUCA, novas tendências vão surgindo e nov
Conheça a diferença entre feedback público e feedback privado e saiba como fazer a escolha certa na gestão de pessoas. Certamente, o feedback é um presente. Talvez ele ainda não esteja sendo usado de forma integral nas rotinas organizacionais, mas é inegável sua contribuição na gestão de pessoas. Isso porque com ele é
O feedback é uma ferramenta que auxilia o RH na gestão de talentos e promove uma comunicação organizacional eficiente. Entenda nesse artigo a diferença entre o feedback para desenvolver pessoas e o feedback para comemorar resultados. Identificar as conquistas e fracassos da equipe é primordial para manter o sucesso e a
A remuneração variável é uma vantagem competitiva na retenção de talentos. Nesse artigo vamos te mostrar do que se trata e como calcular essa remuneração na sua empresa. Toda organização que busca ter sucesso no resultado dos seus negócios, sabe que esse sucesso está diretamente ligado à atração e retenção de talentos.
Motivação e produtividade estão diretamente relacionadas. São responsáveis pelo sucesso da equipe e da organização. Entenda nesse artigo, como esses dois conceitos juntos são capazes de impactar o resultado do seu negócio. Equipes de alta performance são altamente motivadas e sua produtividade está em constante crescim
Você sabia que a comunicação interna é responsável pela manutenção do ambiente organizacional, aumento da produtividade e do engajamento da equipe? Acompanhe a gente nesse artigo e entenda mais sobre isso. A comunicação interna é uma ferramenta de grande importância para implantação e fortalecimento da cultura organiza
Acompanhar a performance de seus colaboradores é uma forma de garantir o resultado de seus processos. Entenda nesse artigo como a avaliação de performance pode ajudar o RH na gestão de pessoas e processos. Gestão de Pessoas é um processo contínuo dentro das organizações. Afinal, o setor de recursos humanos não se limit
O funil de recrutamento é uma ferramenta que possibilita o acompanhamento de métricas importantes para a Gestão de Pessoas. Quer saber como? Acompanhe a gente nesse artigo. Processos de atração e seleção de pessoas são vitais para garantir um time de excelência que se compromete com os resultados da organização. Daí a
Employer branding e employee experience são dois conceitos importantíssimos para manter sua empresa na rota do crescimento. Quer entender como? Acompanhe a gente nesse artigo. Certamente, toda empresa parte de um sonho de alcançar um lugar de destaque no mercado. Ser reconhecida por seus clientes internos e externos co
Ter uma equipe de alta performance é a receita de sucesso das empresas em franco crescimento. Acompanhe nesse artigo o que fazer para garantir a atração e retenção de talentos que formarão essa equipe de alta performance responsável pelo sucesso de sua empresa. O sucesso de uma empresa passa pelas pessoas que trabalham
Fazer uma gestão de talentos de forma organizada não é uma tarefa fácil. Entenda nesse artigo como o dossiê profissional pode auxiliar o setor de recursos humanos de sua empresa nessa atividade. Gerir pessoas dentro de uma empresa é uma atividade complexa e que em sua maioria das vezes, exige não só organização, mas te
O autoconhecimento é um processo necessário a todo profissional que busca crescimento e realização profissional. Entenda o que ele é e quais suas vantagens no planejamento de carreira. Todos nós somos um conjunto de variáveis que nos tornam complexos e diferentes, e o crescimento profissional passa pelas nossas diferen