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Nesse artigo te apresentaremos a diferença entre gestão de desempenho e gestão de competências, para facilitar o desenvolvimento de processos no seu RH. Acompanhe com a gente. Certamente entender os diversos processos que envolvem a gestão de pessoas é de extrema importância o setor de recursos humanos de sua empresa.
A avaliação de desempenho é uma estratégia valiosa de desenvolvimento de equipes. Acompanhe conosco nesse artigo, cinco dicas para auxiliar sua empresa na correta utilização dessa ferramenta para potencializar seus resultados. Tornar a empresa competitiva no mercado, manter seu potencial de crescimento, ter uma equipe
Conheça alguns modelos de gestão de pessoas antigos que continuam a ser utilizados e aprimorados nas empresas hoje e entenda como eles são importantes na gestão atual. A gestão de pessoas é um conjunto de práticas do setor de recursos humanos que tem como foco o desenvolvimento do capital intelectual da organização. Em
Num contexto imprevisível conhecido como mundo VUCA, a nova tendência na área de Recursos Humanos é o RH Estratégico, que tem trazido grandes progressos em gestão de pessoas , modificando visões antigas sobre o seu papel nas empresas. Esse desenvolvimento se fez necessário porque não foram só as pessoas que mudaram par
Sobre a mudança e o futuro da gestão de desempenho por Fausto Alvarez da Kienbaum As ferramentas tecnológicas estão ajudando os gestores a olhar para o futuro ao invés de se prender ao passado. É necessário se adiantar e planejar a mudança e não apenas focar nos erros passados. Dessa forma, quando falamos de gestão de
Uma preocupação cada vez mais recorrente no setor de recursos humanos refere-se a como desenvolver talentos. Assim proporcionando as condições ideais para que eles se integrem à organização, comprometendo-se com o êxito das atividades. No atual cenário econômico, as empresas não disputam apenas mercados, mas, também, m
Como inovar a relação do RH de uma empresa com seus colaboradores? Como criar uma gestão de desempenho de sucesso, em que seja possível ser imparcial, cumprir prazos e enxergar possibilidades para então, tomar decisões estratégicas? Conheça mais sobre o assunto, siga as práticas a seguir e colha resultados concretos. A
O tema "ciclo anual de avaliação de desempenho" é bastante polêmico. Ainda mais em momentos como os que estamos vivendo. Para a SER é preciso destruir o modelo atual para depois reconstruí-lo. Assista o vídeo abaixo e tire suas conclusões. Vamos discutir o assunto ? https://www.youtube.com/watch?v=Z-Ib4HriIv0
Quando nossas crenças sobre remuneração de pessoas não batem com nossas outras crenças sobre remuneração de pessoas... Um amigo me chamou para um café. Ele é da velha guarda de RH – de remuneração - daqueles formados na época em que a inflação atingia dois dígitos... mensais. As pesquisas salariais ainda eram feitas pe
Os objetivos da avaliação de desempenho estão claros? Embora seja ótimo poder medir e remunerar o desempenho que você dispõe, não seria melhor poder aprimorá-lo? Conheça o SER DESEMPENHO e comece agora a aprimorar o seu ciclo de avaliação de desempenho.
O ciclo de desempenho inclui definir metas, medi-las e recompensar pessoas de forma justa, certo? Errado, ao menos para algumas organizações que estão ousando. Que tal um processo de gestão de desempenho em que NÃO existam: metas, calibrações e (oh heresia máxima!) ratings de desempenho? E se esse mesmo processo alcanç
Quando os escritórios - e o cubículo - começaram a aparecer na face da terra... Ia me referir ao final do século XIX, quando as grandes corporações se formavam e passavam a reunir muitos trabalhadores administrativos. Mas quem disse que isso tudo começou aí? Se pensarmos bem, os egípcios tinham seus escribas, a Igreja,