Todas as matérias da editoria Talent Management.
Apesar do baixo desempenho econômico do Brasil, com a expectativa do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro de 2014 ficar em 0,2%, o mercado de trabalho segue aquecido. Com muitas ofertas de vagas, os profissionais tendem a mudar de emprego em busca de salários mais atraentes e de condições de trabalho que possibilit
Neura é como filho: sempre gostamos dela, independente se ela incomoda ou não os outros. Eu mesmo tenho várias. Uma delas, corrigir os erros de acentuação de quaisquer trabalhos que caiam em minhas mãos. Imagine você encontrar um aqui! Passarei a semana toda me sentindo o pior dos mortais, traidor das mais venerandas t
Em gestão de pessoas, não dá para sofrer de hipermetropia. O importante pode estar bem debaixo de nossos narizes: uma política bem escrita, um processo de avaliação de desempenho bem entendido e aplicado, coisas básicas... O empenho nessas atividades pode significar um impacto no negócio muito maior do que as ditas est
Não podemos esperar que uma “organização perfeita” caia em nosso colo e nos facilite a vida! Ou então, que o deus do RH, com sua espada justiceira corte as cabeças dos líderes que não entendem nada de gestão de pessoas. Necessitamos tomar nossas vidas profissionais em nossas mãos, fazendo o possível para estarmos nas o
Um conde europeu do século XIX, uma metáfora futebolística e uma reflexão filosófica. O que tudo isso tem a ver com o que merecemos como profissionais de RH? A Origem da Frase ...e da Paráfrase Acredito que a maioria de nós já ouviu a frase “Cada povo tem o governo que merece” ou uma de suas variações. Aliás, ela se to
Uma solução de gestão para treinamento é uma necessidade tão óbvia para o RH que fica até difícil justificar. Mas colocar tudo na ponta do lápis ajuda a convencer até os mais incrédulos. Existem coisas que, de tão óbvias, são difíceis de explicar. Me lembro um dia em que meus três filhos me perguntaram de quem eu gosta
Como todas as novidades no assunto nos levam de volta aos fundamentos da Gestão de Desempenho Não existe processo mais questionado nas organizações do que a Avaliação de Desempenho. “Reuniões improdutivas”, “tempo desperdiçado”, “cartas marcadas” e outras expressões menos lisonjeiras. Mas como viver sem ela? Em 20 anos
Os homens executivos recorrem mais do que as mulheres a benefícios criados para permitir às mães trabalhadoras equilibrar trabalho e atenção à família São Paulo Não faz muito tempo, os executivos da área de recursos humanos estavam acostumados a receber ligações das mulheres de seus empregados. Elas queriam informações
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Nesse exato momento, milhares de profissionais de Recursos Humanos encontram-se reunidos com suas equipes para traçar ações estratégicas para 2013. Afinal, quem não acompanha as inovações do mercado ficará fadado ao atraso e perderá espaço no mercado. Se você tem dúvidas em relação
"Possuir vantagem competitiva é ser melhor que os outros em alguma coisa". A afirmação, do diretor-superintendente do Sebrae/PR, Allan Marcelo de Campos Costa, durante o painel "Foco Competitividade: Tendências e Tecnologias", deu o tom aos debates promovidos pelo Paraná TIC, evento de tecnologia da informação e comuni
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, se não a mais importante ferramenta de Recursos Humanos. Através da Pesquisa de Clima Organizacional, é possível diagnosticar e criar condições para a gestão da Qualidade de V
A SER foi posicionada entre as maiores empresas de terceirização de processos para o RH Tático pela Série Estudos Outsourcing, um dos mais tradicionais anuários do setor de Tecnologia da Informação no País. A empresa ficou com a 11ª posição no levantamento feito com base no faturamento em terceirização de processos,