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A pandemia causada pela COVID-19 trouxe novas preocupações para a gestão de pessoas. Acompanhe nesse artigo as principais mudanças causadas pela pandemia e como isso afetou o RH do futuro. 2020 foi um ano de diversas transformações no mundo e no mercado de trabalho. O setor de Recursos Humanos se viu em meio a um furac
Se tornar uma organização estratégica e abandonar as diversas atividades operacionais não é uma tarefa fácil para qualquer empresa. Sem contar que a alta competição no mercado de trabalho sempre exige melhorias constantes em todas as áreas da empresa. Isso não seria diferente para o setor de Recursos Humanos , não é? O
Sua empresa é feita de pessoas, não é mesmo? Entenda, portanto, a importância e como melhorar as relações humanas no trabalho. Toda empresa é formada por pessoas. E, embora o objetivo de cada empresa se diferencie de uma para a outra, em todas elas, serão as pessoas que materializarão esses objetivos. Dessa forma, essa
O feedback ajuda a otimizar os resultados dos talentos, dos times e da própria empresa. Logo, é preciso implementar uma cultura de feedback. Sabe como fazer isso? Não?! Então, prossiga com a leitura. O feedback é uma das mais importantes ferramentas gerenciais. Ele permite que os profissionais e equipes de trabalho alc
Quer elaborar uma pesquisa de clima organizacional de qualidade? Entenda como fazer isso! O clima organizacional é um conceito bastante importante para a gestão de recursos humanos . Afinal, reflete a opinião e a sensação dos colaboradores em relação à empresa, incluindo elementos como o ambiente organizacional, lidera
Você sabe o que HCM? Já parou para pensar o quanto a competitividade e o avanço tecnológico vem impactando nas organizações, principalmente nas praticas de gestão de pessoas? Pois bem, o RH tornou-se um grande diferencial para as companhias. Transformaram as funções administrativas e tradicionais do departamento de Rec
Reduzir a curva de aprendizagem melhora a adaptação do novo colaborador e potencializa a sua produtividade. Descubra como fazer isso! Quando um novo colaborador chega à empresa, precisa aprender a realizar as atividades que são delegadas e a se comportar no ambiente de trabalho. Isso vale tanto para profissionais inici
A capacitação dos funcionários deve ser uma das primeiras preocupações dos gestores. Por se tratar um investimento que traz diversos retornos positivos e ajuda a alavancar a empresa, é uma ação que deve ser priorizada dentro do planejamento estratégico . Quando não há um esforço real em trabalhar o desenvolvimento dos
O intraempreendedorismo é crucial para identificar e solucionar problemas, bem como para estimular e reter profissionais talentosos. Abaixo, explicamos como aproveitá-lo na prática. Boa leitura! O termo "empreendedor" está em destaque e refere-se a alguém capaz de gerar riqueza, solucionar problemas com criatividade e
A cultura organizacional é a responsável pela manutenção da identidade da empresa e tem um grande impacto na produtividade dos colaboradores. Acompanhe nesse artigo algumas dicas de como fortalecê-la e garantir que sua equipe se torne embaixadora da sua marca. Uma equipe que vista a camisa e defenda a instituição é um
O teste de perfil comportamental é útil a todo o processo de contratação e ajuda a selecionar profissionais com competências comportamentais alinhadas à empresa. Veja mais, adiante. Encontrar e contratar profissionais talentosos é um desafio. Primeiro, porque é preciso atraí-los. Depois, porque cabe à empresa triar aqu
A implantação de um plano de carreira pode levar a sua organização à frente da concorrência e atrair novos talentos. Uma das maiores dificuldades de uma empresa é encontrar mão de obra especializada. Para driblar essa questão, muitas organizações estão investindo na retenção e no treinamento de talentos. A estruturação