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Entenda como os novos processos e tecnologias na gestão de pessoas podem impactar sua empresa. Um dos maiores desafios dos profissionais do setor de recursos humanos (RH) é praticar uma gestão de pessoas moderna e atualizada. Desenvolver pessoas, focando na integração dessas pessoas e na estratégia do negócio. Comparti
Você já parou para pensar nas diversas transformações do mercado e da necessidade das empresas se diferenciarem? É nesse contexto que surge o conceito de upskilling para reter talentos, ter profissionais engajados e adotar uma gestão de pessoas mais estratégica. Com o avanço da tecnologia e novas práticas de trabalho,
A folha de pagamento é um dos documentos mais importantes na relação entre funcionário e empresa e merece o máximo de atenção e de cuidado durante a gestão. Certamente, você lida com a geração de holerites na empresa em que trabalha e sabe dos cuidados que essa tarefa requer. Mas você sabia que pode fazer a gestão de f
A pandemia da Covid-19 trouxe grandes mudanças na vida de todas as pessoas. Pessoal e profissionalmente, os indivíduos tiveram que se adequar a uma nova realidade. Uma das mudanças que trouxe grande impacto foi a alteração do regime de trabalho para home office , trazendo conjuntamente, benefícios para funcionários. Mi
Não é de hoje que o setor de Recursos Humanos vem ganhando importância e destaque dentro das empresas. Sua atuação está deixando de ser apenas operacional para realizar novos projetos estratégicos relacionados às pessoas e crescimento das organizações. Para alcançar o sucesso é preciso desenvolver e inovar processos e
A tecnologia chegou para ficar no setor de RH. As novas ferramentas e processos apoiados em plataformas digitais permitem que os colaboradores da área sejam mais produtivos e eficientes na hora de realizar as atividades desse setor. Entre as atividades que estão sendo impactadas pela revolução tecnológica está a admiss
Nos últimos anos vimos grandes mudanças no meio empresarial. As relações de trabalho se transformaram, novas metodologias foram implantadas, a gestão de pessoas passou por um processo de modificação. No antigo modelo de trabalho era comum predominar somente a opinião e regras dos gestores. Atualmente, na era das organi
Por muito tempo, a gestão de pessoas apegou-se somente à análise de competências técnicas para identificar bons e maus profissionais. Atualmente, a análise comportamental também é bastante valorizada, talvez até mais que a sua antecessora. Sumariamente, a análise comportamental permite identificar aspectos subjetivos,
A gestão de pessoas tem uma série de desafios, como atrair e reter gente talentosa, além de motivar as equipes de trabalho. Para superá-los, é preciso contar com boas estratégias — e é aí que entra a chamada gestão de benefícios. Certamente, a gestão estratégica de pessoas, para ser bem-sucedida, precisa incluir ações
Descubra a importância e os benefícios da acessibilidade nos treinamentos da sua empresa e como colocar esse conceito em prática! Construir um ambiente agradável, que permita o trabalho e a inclusão de todos os colaboradores, é essencial para o seu negócio. Porém, quando se fala em treinamentos corporativos , a acessib
A descrição de cargos organiza e esclarece as responsabilidades de cada colaborador, tornando a rotina de trabalho mais ágil. Quer entender mais sobre o assunto? Acompanhe a gente nesse artigo. Você já parou para pensar que o trabalho organizacional não é feito por acaso? Toda forma com que as pessoas trabalham em uma
Você quer contar com colaboradores motivados e produtivos dentro da sua empresa, não é mesmo? Para isso, é essencial que você crie um ambiente propício, o que inclui tanto elementos físicos, como equipamentos e limpeza do local de trabalho, quanto psicológicos, como a relação entre os profissionais . É aí que a pesquis