Todas as matérias da editoria Gestão de Pessoas.
A área de Recursos Humanos (RH) da SER Performance realiza anualmente uma ação denominada “Responsabilidade Social”, com o propósito de unir forças em prol de instituições filantrópicas que desenvolvem projetos fundamentais à sociedade, onde muitas vezes o Estado não consegue agir efetivamente - com crianças, adolescen
A transformação digital vem redefinindo o panorama das empresas em diversos setores, e o departamento de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Em 2024, uma das maiores revoluções que testemunhamos no RH é a adoção e a integração do People Analytics. Esta abordagem data-driven permite que as organizações transformem dado
O planejamento de Skills é uma estratégia crítica para organizações que almejam um crescimento sustentável e robusto em um mercado competitivo. Este planejamento envolve a análise e projeção das necessidades de talentos futuros, assegurando que as organizações tenham os Skills necessários para atingir seus objetivos es
Autoconsciência é a capacidade do indivíduo se tornar objeto da sua própria consciência. Ao nos concentrarmos em nosso interior, nos tornamos observadores reflexivos dos eventos mentais que nos tomam, assim como os comportamentos associados. Esse processo é fundamental, um agente catalisador que favorece o nosso desenv
Soft-first: Iniciaremos nossa reflexão esclarecendo que skills são conhecimentos, habilidades, capacidades, aptidões que desenvolvemos ou aprimoramos para desempenhar uma determinada tarefa, função ou escopo em um contexto. Soft-first: A única constante é a mudança O mundo está mudando “na nossa vez” e nos vemos imerso
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial na gestão de Recursos Humanos, proporcionando uma visão clara do desempenho dos colaboradores e identificando oportunidades para o desenvolvimento profissional. Este guia completo oferecerá um passo a passo para implementar um sistema eficaz de avaliação de desempenh
A reunião one-on-one é uma oportunidade de construir relações humanas na organização e extrair um melhor resultado da equipe. Quer saber como realizar uma reunião one-on-one eficiente com sua equipe? Olha as dicas que separamos para você! A construção de uma equipe de alta performance é um grande desafio para a gestão
O câncer de mamas afeta a vida de milhares de mulheres todos os anos, podendo inclusive levá-las à óbito. Entenda como o setor de recursos humanos é importante nas ações de conscientização à prevenção desse tipo de câncer, dentro das organizações, nesse artigo. Infelizmente, o câncer de mama é o segundo tipo de câncer
O controle de férias é de suma importância para a gestão de pessoas. Entenda nesse artigo o motivo e como fazer esse controle. Certamente, DP e RH se esbarram em muitos processos, no que tange a gestão do capital humano da organização. Todos são de extrema importância para o desenvolvimento da empresa e exigem cuidado
Tanto RH, quanto DP são setores importantíssimos na gestão de pessoas das empresas. Entenda a diferença e importância desses dois setores nesse artigo. Será que fazer gestão de pessoas envolve os processos operacionais relacionados a admissão, rescisão, cálculos de férias etc.? E se sim, isso quer dizer então que, já q
Ter um propósito no trabalho pode ser um fator relevante na entrega de resultados. Entenda mais sobre isso nesse artigo. Você tem um propósito na vida? Alguns especialistas dizem que ter um propósito na vida permite que as pessoas passem com mais serenidade pelas adversidades. Podemos dizer que esse propósito funciona
O momento da entrevista é primordial para que o recrutador conheça melhor o candidato. E, portanto, deve ser um momento de perguntas estratégicas. Acompanhe nesse artigo algumas dicas para tornar sua entrevista mais assertiva. Ajustar o funil de recrutamento é, certamente, uma das melhores chances que a empresa tem par