Todas as matérias da editoria Talent Management.
Entenda como uma liderança despreparada pode levar seus talentos a pedirem demissão da organização e o que fazer para evitar isso. Existe uma máxima no mercado que diz que as pessoas não pedem demissão da empresa, mas sim de chefe ruins. Certamente nem todos reconhecem isso publicamente e preferem justificar a saída po
O que há de comum em todos os líderes que, de alguma forma, mudaram o mundo? Foram todos considerados loucos, desajustados, rebeldes ou simplesmente encrenqueiros. As regras são contestadas não por uma simples ação de rebeldia, mas por uma profunda consciência de que elas já não se aplicam. Eles não são destrutivos com
Desde o momento em que nascemos sofremos uma avaliação de desempenho em nosso dia a dia. Quando a mãe dá à luz à criança, logo o pediatra pega o recém-nascido para ver se está tudo bem com e se existe a necessidade de que sejam adotadas algumas ações que garantam o seu bem-estar, e essa "avaliação natural" acontece dur
O guia “As melhores na Gestão de Pessoas”, publicado pelo jornal Valor Econômico, premiou as melhores empresas em gestão de pessoas conforme uma pesquisa realizada durante o ano de 2012. Segundo levantamento feito pelo jornal, parte das empresas participantes do ranking pretendem aumentar o investimento na gestão de re
Sempre que os dirigentes organizacionais sentam-se à mesa para analisar quais as estratégias que podem ou não alavancar o negócio, a captação e a retenção de talentos surgem, entra em cena a Gestão de Pessoas. Afinal, são os profissionais que dão vida às organizações e não é nada prudente pensar que todos pensam da mes
A jornalista Ilya Pozin, da revista Time, lista nove maneiras simples de motivar a equipe sem precisar recorrer a um aumento A habilidade de motivar uma equipe é uma das grandes qualidades de um empreendedor. É o que diz a jornalista Ilya Pozin na revista Time. Em seu artigo, ela lista nove maneiras de restaurar a lide
Um pensamento bem interessante de Alesandra Guimarães, sobre tecnologia na gestão de pessoas, algo que se bem utilizado, pode trazer muitos benefícios para os talentos da empresa. À medida em que o mercado globalizado criou novas formas de comunicação, a velocidade de produção tornou-se fator primordial; à medida em qu
Além de oferecerem oportunidades de empregos e negociações, esses contatos podem ser a ponte para sua independência da empresa atual Estabelecer contatos profissionais é fundamental para qualquer carreira, pois eles serão a ponte para sua independente da empresa em que estiver trabalhando e poderão oferecer novas oport
No livro ‘How to Find Your Best Job Ever’, coach canadense tem a missão de ajudar o leitor a encontrar o melhor emprego de sua vida Por: Camila Pati O sol de domingo nem se pôs ainda e você não consegue tirar a segunda-feira da cabeça. A sensação é horrível e não há nada a ser feito, a não ser esperar – desanimado e co
A grande dificuldade de muitos de nós, seja na gestão, nas atividades profissionais ou na carreira, é enxergar o SIMPLES. A Teoria do Simples está muito ligada às metas, aos objetivos, à visão integrada e de resultado nas atividades, às situações e ou ao projeto que devemos executar. É a metodologia de ter em primeiro
Você inicia sua empreitada no universo corporativo e os desdobramentos o levam a caminhos, os quais nem sempre foram os que você sonhou trilhar. Algumas vezes você tem sorte, outras nem tanto. Mas de uma forma ou de outra, sua carreira vai evoluindo de acordo com suas escolhas. Cada "tomada de decisão" o coloca diante
Pesquisa mostra o que pesa na hora de atrair, reter e desenvolver os profissionais mais disputados pelo mercado: os high potentials Engajados, cheios de iniciativa e com resultados acima da média de seus pares, os talentos ou high potentials (alto potencial, em inglês) têm o perfil dos sonhos de qualquer companhia. R